Autor: adminlegal

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17
Ago2018
08
Dic2016

Reformas al Código de Trabajo llegarán en 2017

El ministerio de Trabajo (Mintrab) se encuentra en medio de un diálogo con distintos sectores para presentar en 2017 una iniciativa de ley en el Congreso de la República para modificar el Código de Trabajo.

“Aura Leticia Teleguario, ministra de Trabajo, explicó que el contenido de las reformas a la normativa “llevarán un tiempo prudente” y se tendrán hasta el próximo año. “Se deben analizar las condiciones actuales de los empleadores y trabajadores, posterior a ellos hacer las reformas pertinentes. ”

La funcionaria enfatizó que se presentarán los cambios al Código, ya que es parte de los objetivos del Mintrab incluidos en el Plan de Gobierno 2016-2020.
Con el Propósito de que Guatemala cumpla la legislación laboral, el sector sindical presentó sus propuestas sobre el tema al Mintrab, conformadas a partir de la hoja de ruta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), indicó Adolfo Lacs, de la Federación Sindical de Empleados Bancarios, de Servicios y del Estado de Guatemala (Fesebs).
Entre otras, solicitan que un sindicato de industria se conforme desde 20 afiliados y que un dirigente del sector de trabajadores pueda ser extranjero.
Ratificar y modificar
Antonio Malouf, directivo de Vestex, indicó que entre los cambios que se pudieran incluir sería el del trabajo a tiempo parcial, primero con la ratificación del Convenio 175 de la OIT y después buscar la reforma en el Código de Trabajo.
Según Malouf, el cambio a la normativa laboral permitiría a las personas trabajar menos de 44 horas semanales, pero con acceso a todas las prestaciones de ley.
Prevenir Sanciones
La titular del Mintrab indicó que trabajan en una iniciativa para fortalecer la Inspección General de trabajo que permita a los inspectores asesorar a las empresas para prevenir sanciones futuras.
Para Malouf, la Inspección General debe hacer una intervención más empoderada, pero sin ser “juez y parte”. “Más poder para hacer su trabajo, pero sin tomar decisiones en contra de los patronos”, indicó.
En opinión de Lacs, se debe devolver la capacidad sancionatoria a la inspectoría para que sea el ente administrativo que imponga las multas.
Fuente: El Periódico

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08
Dic2016

La indemnización y su naturaleza jurídica.

Cuando un trabajador inicia una relación laboral conoce la mayoría de los derechos laborales que lo amparan, pero si algo se tiene muy presente es el comúnmente conocido “tiempo”, termino que aparece en el momento en el que el trabajador deja de sentirse a gusto en su trabajo y aunque ya no quiera continuar en él, no renuncia para no perder su “tiempo” y por el contrario en muchas ocasiones prefiere bajar su rendimiento o cometer ciertos errores para provocar un despido y entonces poder tener derecho a la indemnización.
Por otro lado se encuentra el empleador que aunque desesperado por la actitud del trabajador decide no despedirlo para no tener que pagarle su “tiempo”, creándose entonces relaciones laborales disfuncionales que no le permiten al trabajador su realización laboral y al empleador una baja en la producción y afectación del clima laboral que indirectamente le está generando un costo bastante alto.

La indemnización en Guatemala no esta estipulada de forma universal, es decir que solamente se paga en el caso donde el despido que se realiza es directo e injustificado, en palabras sencillas quiere decir que la ley establece un monto especifico cuantificado una salario por cada año de trabajo que debe ser pagado a aquel trabajador que no ha cometido ninguna falta laboral y por ende no ha estado sujeto al procedimiento laboral disciplinario de llamadas de atención ya sea verbales, escritas o suspensiones; entendiéndose entonces que es pagada cuando se le genera un daño al trabajador por no existir causal justa de despido, pero en el caso de aquellos trabajadores en que bajen el rendimiento o comentan faltas laborales para que los despidan corren el riesgo de que el despido pueda ser justificado, haciéndose importante en este caso la aplicación correcta del procedimiento disciplinario por parte del empleador.

 

Por: Heidy Chinchilla
Legal Center, Guatemala 2017