08
Dic2016

La indemnización y su naturaleza jurídica.

Cuando un trabajador inicia una relación laboral conoce la mayoría de los derechos laborales que lo amparan, pero si algo se tiene muy presente es el comúnmente conocido “tiempo”, termino que aparece en el momento en el que el trabajador deja de sentirse a gusto en su trabajo y aunque ya no quiera continuar en él, no renuncia para no perder su “tiempo” y por el contrario en muchas ocasiones prefiere bajar su rendimiento o cometer ciertos errores para provocar un despido y entonces poder tener derecho a la indemnización.
Por otro lado se encuentra el empleador que aunque desesperado por la actitud del trabajador decide no despedirlo para no tener que pagarle su “tiempo”, creándose entonces relaciones laborales disfuncionales que no le permiten al trabajador su realización laboral y al empleador una baja en la producción y afectación del clima laboral que indirectamente le está generando un costo bastante alto.

La indemnización en Guatemala no esta estipulada de forma universal, es decir que solamente se paga en el caso donde el despido que se realiza es directo e injustificado, en palabras sencillas quiere decir que la ley establece un monto especifico cuantificado una salario por cada año de trabajo que debe ser pagado a aquel trabajador que no ha cometido ninguna falta laboral y por ende no ha estado sujeto al procedimiento laboral disciplinario de llamadas de atención ya sea verbales, escritas o suspensiones; entendiéndose entonces que es pagada cuando se le genera un daño al trabajador por no existir causal justa de despido, pero en el caso de aquellos trabajadores en que bajen el rendimiento o comentan faltas laborales para que los despidan corren el riesgo de que el despido pueda ser justificado, haciéndose importante en este caso la aplicación correcta del procedimiento disciplinario por parte del empleador.

 

Por: Heidy Chinchilla
Legal Center, Guatemala 2017

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