Derecho Laboral

Nuestra asesoría laboral  está basada en la prevención, dándole a nuestros clientes estrategias a implementar para el cumplimiento de las normas laborales, y las áreas relacionadas con la salud, higiene y seguridad ocupacional, entre otros. Dicha asesoría contempla estrategias preventivas desde el inicio de la relación laboral hasta la finalización de la misma pero buscando agregar valor en la cultura y clima organizacional de la empresa.

Dicha asesoría preventiva contempla el desarrollo de una Auditoría Laboral Corporativa, la cual se basa en la revisión de los diferentes aspectos, procedimientos y documentación de la Empresa. Es a través de esta Auditoría que se pueden descubrir y analizar aspectos que puedan ser objeto de una mejora, para obtener la correcta protección de los intereses de la empresa, sin dejar de lado al trabajador.

a) Auditoría Laboral Corporativa

La Asesoría Laboral Corporativa implica lo siguiente:

•Revisión de contratos de trabajo para los diferentes departamentos con los que cuenta la empresa con la finalidad de evaluar si los mismos constituyen una verdadera ley individual de protección al patrono, así como los anexos que puedan manejarse sobre estos.

•Análisis de los registro de contratos y entrega de la copia correspondiente al trabajador.

•Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo si no cuenta con éste la empresa. En el caso de ya contar con uno, se realiza un análisis completo del Reglamento Interior de Trabajando,  para verificar si el mismo se adapta a la realidad de la misma o si debe ser modificado.

•Revisión de libros de salarios y planillas del IGSS.

•Verificar el pago de las prestaciones de ley a los trabajadores, el método que se utiliza para tener un resguardo legal de dichos pagos y la denominación que se le da a cada una de las prestaciones.

•Manejo de la documentación correspondiente a ventajas económicas.

•Análisis de los diferentes controles que se manejan dentro de la empresa, tales como horarios, trabajo efectivo, reportes diarios, etc.

•Análisis de políticas de confidencialidad.

•Análisis de la contratación de extranjeros.

•Manejo de despidos y documentación de los mismos.

•Contratos mercantiles que suplen una relación laboral.

•Revisión de la estructura administrativa y de dirección en los puestos de junta directiva y gerencia de la sociedad.

•Revisión de contratos outsourcing y manejo de contratos de agencia

•Manejo de nombramientos y plazos de vencimientos de los mismos.

•Revisión de contratos inter-empresas o relaciones corporativas.

b) Dirección de Procesos Judiciales

En la firma asesoramos y dirigimos procesos judiciales de dos índoles: las reclamaciones individuales que hacen los trabajadores y las negociaciones colectivas, que incluyen negociaciones de pactos colectivos de condiciones de trabajo.

En la actualidad contamos con una estructura de abogados con experiencia que nos permite atender litigios de esta naturaleza y esto nos permite estar actualizados en todo lo relacionado con las sentencias y jurisprudencia laboral.

La implementación de la Asesoría Laboral Preventiva permite que el Patrono obtenga una  mejor estrategia defensa al momento de recibir una reclamación de la Inspección de Trabajo o de algún trabajador, por tal razón es recomendable implementarla antes de recibir este tipo de procesos.

c) Ámbito Migratorio y de Extranjería

Derivado de la asesoría laboral, contamos también con muchos años de experiencia en el manejo de relaciones laborales con extranjeros, gestionando residencias, visas y permisos de trabajo, nacionalidades, y demás que fueren necesarios, apoyando a la empresa a crear certeza jurídica en el ambiente laboral.